2008年2月起，青林被提任为中层干部，在各个单位尽职尽责地干起来。

青林一开始负责的是单位的工会工作，后期又逐步拓展到组织工作。从性格上来说，做这些工作，一开始有些为难他了，但从能力品质上来说，青林的忠厚质朴、认真严谨以及出色的文字表达能力，无论以工会为平台维护职工的利益，还是以项目为平台开展组织工作，他无疑都是胜任的。

青林并不是一个有野心的人，也没有很高的志向，他最看重的是领导和群众对他的信任和认可。此外，与众不同的是，青林并不把收入放在考量自己工作的第一位，排在第一位的是工作是否让他心情顺畅。他不是那种情商很高、左右逢源的精明人，而是一个踏实工作、宁愿牺牲小我的老实人。没错，青林是一个清高的人，也更是一个规矩本分的老实人。

经过在项目上几年的打拼和历练，青林变得成熟沉稳了许多。2012年，他被调入公司纪委办，开始负责纪检监察工作的开展。与他想象中的不同，这个部门的工作，除去常规工作，从一开始就呈现出让人无可奈何的被动斗争状态。

青林所在的公司是一个有悠久历史的老牌央企，除了纷繁复杂的生产经营管理，职工人数众多、退休职工众多、历史遗留问题众多，也是这种单位的特色。

上班不到一周，一个周五的上午，青林正在整理这一周基层上报的各类廉洁宣传教育举措，并准备择优上报给上级主管部门，此外，青林还要筹划本单位的廉洁风险防范体系的重新规范建立，这是一项较为庞杂的工作，要落实到位、体现特色并非易事，青林已经考虑了几天的时间，暂时还没有找到创新工作的突破口，他一边翻阅着各单位的廉洁教育开展情况，一边梳理着下一步的工作思路。

门突然被推开了，一个身材微胖、头发蜷曲、顶部已秃的老头挤了进来，年龄大约有六十多岁了。

青林正要开口，老头迎头就问：“你是新来的吧？”青林一怔，心想这是什么情况，于是就让老头坐下说话。

老头面色微红，似乎是那种长期喝酒留下的痕迹，要不就是心脑血管有一定的问题，青林没有说话，等待他的继续发言。

果然，老头看青林没有任何表示，也没有回答他的问题，显得不耐烦起来。“知道我是谁吧？”老头问，青林微笑了一下，还是没有回答。

“我要实名举报劳务公司的经理王光明！这个人不是一个合格的领导，他有什么能力坐在这个位置上！”老头激动地说。

“公司每一位领导干部的使用，都是经过严格的考核程序的，包括资历的审阅、政治情况的审查、群众的测评与谈话，公司主管部门、分管领导的评价，公司领导的酝酿、推荐与正式上会讨论、为期一周的任用公示等等，这可不是随便哪个人能定的，也不是随便哪个人可以随意定性的！”青林也有些生气，毫不客气地回敬了老头的说辞。

“可是他违反政策让我待岗！这不符合一名党员的作风，我认为他的做法是错误的！你们不管，我就找公司领导！”老头也激动起来。

“你叫什么名字，你找我有什么诉求？对了，你认识我吗？”青林问道。

“我不管你是谁！你坐在这个办公室，我就来找你！你不解决问题，我就不走！”老头有些着急了。

“我再问您一遍：你叫什么名字，有书面诉求吗？你如果想解决问题，请先把你的个人基本情况和诉求说清楚。”青林接着问道，“你是怎么进来的，谁让你进来的，门卫那里让你进了吗？”

“我原来就是这个公司的职工，我叫崔志华，我父亲是这个单位的，当过副队长。我想进来就进来，不过我刚才已经登记了，他们说让我找你，你姓赵，我已经打听过了，前几天就听说了，咱公司有人......”崔志华一边说着，一边不无得意地晃起了脑袋。

“有水吗，给我倒点水！”崔志华命令道。

青林看了看他，看到他的嘴角泛起了白沫，便从椅子边的纸箱里拿出一瓶矿泉水，递给了崔志华。

崔志华鄙夷地看了青林一眼，说道：“你们这帮当官的，都是官僚，官官相护！热水也不给我准备一下，太年轻了......”

青林只好无奈地说:“我刚来这个办公室不久，还没来得及带热水壶过来，回头我买好了热水壶，再亲自给您沏水。今天您就先委屈一下。”

崔志华喝完水，又坐在那里，开始痛骂王光明，说王光明身材那么胖，一看就是个贪官，“不是什么好人。”他最后又补充了一句。

“崔师傅，我劝你不要随意给人定性，这样不合适。身体胖瘦跟个人体质和遗传有关，你怎么能凭人家长得胖，就随意说人家是贪官呢，你有证据吗？”

“我不跟你废话，你不解决问题，我今天就不走了！”

“好。我愿意奉陪。先请你签一下来访记录表。”

“拿笔来！”看崔志华的态度，青林突然感觉崔志华反而是这个办公室的主人了，而且还是领导呢。

“把你的诉求和事由填清楚。”青林也对崔志华下了一个命令。

崔志华颤颤巍巍地写起来，写完后又说道：“今天就得办，否则我就不走了！”

这时候有人敲门，是办公室的小李过来送文件，他看了一眼坐在沙发上满面红光的崔志华，确认一切正常，就出去了。

崔志华坐在那里继续不停地唠叨着，从企业政策谈到国家政策，从国内形势谈到国际形势，青林感觉他虽然说话不利索，但思维还是比较清晰的，而且看得出平时没少看书看报。青林一边听，一边继续自己的工作。

崔志华说了一阵，感到口渴，就从随身携带的破旧手提包里拿出保温杯喝水。喝完水，又继续唠叨起来。青林只顾继续工作，偶尔看他一眼，表示自己在听他的表述。

“今天能解决吗？”崔志华站起来问道。“我们需要先找被反映的单位和个人核查情况，回头需要找你的时候会通知你。”青林回答说。

“你要这么说，我今天就不走了！”崔志华怒气冲冲地坐下来。一会又站起来，说：“我去楼上找公司总经理去。”青林也不管他，由他打开门走了出去。没想到他刚上二楼，就被办公室值班人员拦下了，了解情况之后说领导没在，又打发他下来了。

“今天我不走了！”崔志华脸上汗涔涔地说。

马上就要下班了。崔志华竟然违背“诺言”，拿起手提包，歪歪扭扭地走了。回头看了一眼青林说：“你等着瞧！”

下午一上班，青林给劳务公司的组织负责人打了电话，把上午的情况介绍了一下，让他来公司部门沟通一下相关事宜。三点多种，劳务公司的李长树来了，把整体情况给青林介绍了一下。事情原来是这样的：

崔志华原为劳务公司锅炉工，当时与司炉工沈明月倒班烧锅炉。2001年初，在锅炉房工作期间，崔志华违反设备操作规程未及时给锅炉加水、违反劳动纪律脱岗造成锅炉水烧干，险些造成安全事故。事情发生后班子研究要对其进行处理，由于其妹夫劳资员袁家栋多次说情和为其保证，同时考虑崔志华本人家庭困难和事故未发生较大损失，且本人也承认错误，就暂时安排其到班组工作。但事情过后，崔志华不吸取教训严格约束自己，一个月后又发生了偷盗单位振捣器，被人在安定里追回的更严重问题，最后经班子研究，对其作出待岗的决定。

为了确保情况属实，青林请示公司领导后，由劳务公司作出书面说明，并找到当时的证人逐个签字证实。并安排工作人员到劳务公司组织了相关人员的个别谈话，形成了完整的谈话记录。资料整理完毕后，青林通知崔志华来到公司，对其进行反馈。

一看到劳务公司的说明以及六名职工的亲笔签字，崔志华满面通红，汗水从额头两侧不停地流下来。“你们这是诬陷！这是对我个人名誉的损害！我要到法院告你们！”崔志华难以发泄自己的愤恨，对青林扬言说要跟他一起跳楼，青林指了指窗户笑了，“崔师傅，真是不好意思。我这是一楼。”

崔志华又来了一趟，说那份说明和签字是伪造的，他要到法院起诉，要“三堂会审”。过了几天，崔志华果然去法院告状去了。

公司积极配合法院的起诉审查工作，青林执笔根据法院的审查要求作出了答复，内容如下：

区人民法院：

公司纪委于某年某月接到公司退休职工崔志华的举报信（详见附件），反映公司劳务处（现公司劳务公司）王光明违反政策令其待岗。

接到举报后，公司纪委按照集团股纪发某号《某某集团纪检监察信访举报工作暂行办法》的相关规定进行调查核实，要求被反映人（单位）作出说明。鉴于举报人崔志华某年某月某日的举报信并未提供相关证据，且劳务公司作出说明后，崔景华也未提供进一步的证据，经公司纪委研究，按照《集团纪检监察信访举报工作暂行办法》规定，对暂不具备核查条件的举报，中止调查。事后，说明退回被调查单位，整个过程严格执行保密规定及相关制度，无任何违法违规行为。

特此说明。

后附举报材料。

公司纪委

某年某月某日

出于对普通群众权益的维护，法院还是受理了崔志华案件，并对单位说明及职工签字的真伪进行了法律鉴定，但正如调查中核实到的实际情况，崔志华没有任何举报的理由和证据，反而是犯错在先，实属诬告。崔志华的这场闹剧在法院上惨淡收场。

然而过了几天，崔志华又来到公司，说其家庭困难，公司这样对待他是不人道的。青林说：“您早这样说不就行了吗，有困难可以向组织反映，组织不会坐视不管，但绝对不能无理取闹。”在青林的引导劝说下，崔志华写下书面保证书：公司及下属劳务公司一向对我十分关照，对我的处理不存在任何违规行为，本人绝不再以此事为由，扰乱公司的正常办公管理秩序。

每逢年节，劳务公司的领导就会去慰问看望崔志华同志，送去米面油和鸡蛋，崔志华的情绪得到了安抚，此次对于党员领导干部的举报终于告一段落。

事后，青林认识到，由于公司规模大、人员众多，诸如此类的情况只是冰山一角，此次的崔志华事件，如果姑息纵容、息事宁人，而不采取强硬而坚决的针对措施，就会有无数个崔志华站出来，公司对职工的管理就会完全失控，损失是不可小觑的。事实证明，尽管无理取闹的崔志华失败了，接着又有人跳出来了。